Постинг
07.10.2018 21:29 -
За цената на стоката труд...
Автор: rumen221
Категория: Политика
Прочетен: 4673 Коментари: 4 Гласове:
Последна промяна: 08.03.2019 14:06
Прочетен: 4673 Коментари: 4 Гласове:
4
Последна промяна: 08.03.2019 14:06
Приятели,
.
Всички приехме, че има „Пазар на труда”, че Труда е Стока... Всеки гражданин инвестира в тази "стока" (значи е инвеститор, като всеки друг), за да е възможно най-качествена тя и да има възможно най-висока Цена...! Каква е тогава минималната цена на тази „стока”..., гарантираща възвръщаемост на инвестициите му в образование, квалификация и гарантираща простото възпроизводство на стоката труд...?
.
Да помислим...:
- Държавата, за да гарантира на всеки гражданин Минимална цена на труда (Чл. 16 от Конституцията), той трябва да е изпълнил гражданското си задължение, да се образова до 16 годишна възраст (Чл. 53 (2) от К-ята). Всеки, изпълнил това, има право на минимално възнаграждение гарантиращо социалният му живот, „Минимален социален доход” (МСД), който за края на 2018 г., изчислен по международна методика от синдикатите, е 600 лв.
- За устойчиво развитие на Държавата всеки гражданин е длъжен да "възпроизведе", в нормални социални условия с други 600 лв., поне един свой наследник, до средно 22 годишна възраст (средният учащ)...
- За да си гарантира заместващ доход - солидарна Пенсия, също в размер на социален минимум от 600 лева, за изискващият се от Е.С., за средно 12 години живот след пенсиониране (ср. продължителност на живота 74 г.), трябва да ги изработва също поне 12 години.
- „Минималният трудов стаж за Пенсия” се получава общо 34 години, минимална възраст - 62 г., „Минималната работна заплата” (МРЗ), която трябва да е и Необлагаем минимум, е 1 200 лева , а пенсионната вноска за 34 години да е 212 лв. = 18%...!!!
.
Заплатата:
- За граждани необразовали се до 16 г. (задължително по Конституция) се прилага „Свободно договаряне на заплатата”, но не по-ниска от МСД от 600 лв...
- За гражданин инвестирал в Професия и има документ за това, за да си върне инвестицията, минималната заплата следва да е 150% от „МРЗ” или 1 800 лева...
- За инвестирал в „Средно професионална образование” от поне 4 г. и имащ документ за това, минималната заплата следва да е 200% от „МРЗ” или 2 400 лева...
- При инвестиция във Висше образование и работа в кръга му от специалности, минималната заплата следва да е 250% от „МРЗ” или 3 000 лева...
- При защитена докторантура и работа в обхвата и на специалностите и, минималната заплата следва да е 300% от „МРЗ” – 3 600 лева...
- За майка осигурявала се поне 2 години, солидарна защита не по ниска от Минималната заплата за съответното образование до 3 години или започване на работа.
- Солидарна защита за Първо дете на Майка, не осигурила образованието си или осигурявала се по-малко от 2 години, от една МРЗ до 3 години или започване на работа.
.
За стабилност на Пенсионната система:
- Не може да има „Таван на пенсионните и здравните осигуровки”, от Труд и Доходоносна собственост...!!!
- Необходима е двустълбова схема с 18% солидарен стълб и втори доброволен.
- Временен „Таван на пенсиите” от Три „Средни осигурителни дохода” за предходната данъчна година (06.2018 г е 875 лв.).
- Когато преживелият съпруг има по-ниска пенсия, получава до живот 50% от разликата между пенсиите.
.
Който и да е работодател, ако се нуждае от квалифициран труд, е Длъжен да го заплаща поне тези минимални обществено оправдани нива и 50% от пенсионните осигуровки на наетите граждани...!!!
.
.
Всички приехме, че има „Пазар на труда”, че Труда е Стока... Всеки гражданин инвестира в тази "стока" (значи е инвеститор, като всеки друг), за да е възможно най-качествена тя и да има възможно най-висока Цена...! Каква е тогава минималната цена на тази „стока”..., гарантираща възвръщаемост на инвестициите му в образование, квалификация и гарантираща простото възпроизводство на стоката труд...?
.
Да помислим...:
- Държавата, за да гарантира на всеки гражданин Минимална цена на труда (Чл. 16 от Конституцията), той трябва да е изпълнил гражданското си задължение, да се образова до 16 годишна възраст (Чл. 53 (2) от К-ята). Всеки, изпълнил това, има право на минимално възнаграждение гарантиращо социалният му живот, „Минимален социален доход” (МСД), който за края на 2018 г., изчислен по международна методика от синдикатите, е 600 лв.
- За устойчиво развитие на Държавата всеки гражданин е длъжен да "възпроизведе", в нормални социални условия с други 600 лв., поне един свой наследник, до средно 22 годишна възраст (средният учащ)...
- За да си гарантира заместващ доход - солидарна Пенсия, също в размер на социален минимум от 600 лева, за изискващият се от Е.С., за средно 12 години живот след пенсиониране (ср. продължителност на живота 74 г.), трябва да ги изработва също поне 12 години.
- „Минималният трудов стаж за Пенсия” се получава общо 34 години, минимална възраст - 62 г., „Минималната работна заплата” (МРЗ), която трябва да е и Необлагаем минимум, е 1 200 лева , а пенсионната вноска за 34 години да е 212 лв. = 18%...!!!
.
Заплатата:
- За граждани необразовали се до 16 г. (задължително по Конституция) се прилага „Свободно договаряне на заплатата”, но не по-ниска от МСД от 600 лв...
- За гражданин инвестирал в Професия и има документ за това, за да си върне инвестицията, минималната заплата следва да е 150% от „МРЗ” или 1 800 лева...
- За инвестирал в „Средно професионална образование” от поне 4 г. и имащ документ за това, минималната заплата следва да е 200% от „МРЗ” или 2 400 лева...
- При инвестиция във Висше образование и работа в кръга му от специалности, минималната заплата следва да е 250% от „МРЗ” или 3 000 лева...
- При защитена докторантура и работа в обхвата и на специалностите и, минималната заплата следва да е 300% от „МРЗ” – 3 600 лева...
- За майка осигурявала се поне 2 години, солидарна защита не по ниска от Минималната заплата за съответното образование до 3 години или започване на работа.
- Солидарна защита за Първо дете на Майка, не осигурила образованието си или осигурявала се по-малко от 2 години, от една МРЗ до 3 години или започване на работа.
.
За стабилност на Пенсионната система:
- Не може да има „Таван на пенсионните и здравните осигуровки”, от Труд и Доходоносна собственост...!!!
- Необходима е двустълбова схема с 18% солидарен стълб и втори доброволен.
- Временен „Таван на пенсиите” от Три „Средни осигурителни дохода” за предходната данъчна година (06.2018 г е 875 лв.).
- Когато преживелият съпруг има по-ниска пенсия, получава до живот 50% от разликата между пенсиите.
.
Който и да е работодател, ако се нуждае от квалифициран труд, е Длъжен да го заплаща поне тези минимални обществено оправдани нива и 50% от пенсионните осигуровки на наетите граждани...!!!
.
Вълнообразно
България и Космоса ... или за престижа н...
Митът за агресивността на Русия
Синдром на родителско отчуждение – защо ...
Митът за агресивността на Русия
Синдром на родителско отчуждение – защо ...
1.
анонимен -
преди 100 години е нямало пенсии и ...
08.10.2018 00:51
08.10.2018 00:51
преди 100 години е нямало пенсии и пак човечеството е откарало хилядолетия...
цитирайЦена има работната сила. Трудът няма цена, защото е само една функция на работната сила. Дейността не може да има цена. Цена има източникът (работната сила) на дейността (труда). Цената на работната сила е цената на средствата за живот достатъчни за нейното съществуване като личност.
цитирайквг55, не е казано, че трябва да имаме оформена личност, може да е просто некой пролетариат
цитирай
4.
zaw12929 -
Тогава всеки се труди на своя имит- пенсии имат чиновниците след 1880 г.
08.10.2018 18:43
08.10.2018 18:43
анонимен написа:
преди 100 години е нямало пенсии и пак човечеството е откарало хилядолетия...
ВАШЕТО МНЕНИЕ НЕ ОТГОВАРЯ НА ДЕЙСТВИТЕЛНОСТТА!